И ЧЛЕНСТВА РОССИИ ВО ВСЕМИРНОЙ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 1 страница

Предыдущая12345678910111213Следующая

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМЕНИ О.Е. КУТАФИНА (МГЮА)

ПРАВО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ: АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ

Под общей редакцией

Е.А. МОРГУНОВОЙ

Коллектив авторов:

Михайлов С.М., кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского процесса, директор Юридического заочного института Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) - гл. 2;

Моргунова Е.А., кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского и семейного права Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) - гл. 1;

Рябов А.А., доцент, кандидат юридических наук - гл. 4;

Шахназаров Б.А., кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры международного частного права Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) - гл. 3.

Данная работа подготовлена в рамках Программы стратегического развития ФГБОУ ВПО "Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)"; НИР "Развитие права интеллектуальной собственности и средств его защиты", проект N 2.6.1.1.

Глава 1. СИСТЕМА ЗАЩИТЫ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ ПРАВ

В УСЛОВИЯХ РЕФОРМИРОВАНИЯ ГРАЖДАНСКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

И ЧЛЕНСТВА РОССИИ ВО ВСЕМИРНОЙ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1. Правовая охрана интеллектуальной собственности

на современном этапе развития российского общества

Появление новых технологий, переход на инновационный путь развития экономики, вступление России в ВТО потребовали изменения национального правового регулирования отношений, связанных с созданием, предоставлением правовой охраны и использованием результатов интеллектуальной деятельности и приравненных к ним средств индивидуализации юридических лиц, товаров, работ, услуг и предприятий. Большое влияние на изменение национального законодательства оказывают разработка и принятие европейских директив, международных договоров, в том числе в рамках ВОИС, законодательство и правоприменительная практика зарубежных стран.

Развитие Интернета поставило перед государствами проблему необходимости переосмысления традиционного правового регулировании отношений в сфере интеллектуальной собственности, построения отношений на иных, отличных от традиционного подхода началах, разработки новых инструментариев, связанных с защитой интеллектуальных прав в сети Интернет.

Знаменательными мировыми событиями 2012 г. стали принятие в рамках ВОИС Пекинского договора по аудиовизуальным исполнениям , Директивы ЕС "О некоторых случаях разрешенного использования сиротских произведений" , вступление России в ВТО.



--------------------------------

См.: URL: http://www.wipo.int.

См.: URL: http://www.copyright.ru/news/mam/2012/9/24/proizvedeme_odfrovka.

С учетом в том числе ряда перечисленных фактов на основании Концепции развития гражданского законодательства, подготовленной во исполнение Указа Президента РФ от 18 июля 2008 г. N 1108 "О совершенствовании Гражданского кодекса Российской Федерации" , был разработан проект Федерального закона "О внесении изменений в Гражданский кодекс Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных законодательных актов" (далее - законопроект). Часть изменений в ГК РФ из данного законопроекта была принята Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 302-ФЗ "О внесении изменений в главы 1, 2, 3 и 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" и коснулась первых четырех глав части первой ГК РФ, а также Федеральным законом от 7 мая 2013 г. N 100-ФЗ "О внесении изменений в подразделы 4 и 5 раздела I части первой и статью 1153 части третьей Гражданского кодекса Российской Федерации" . В остальном в настоящее время данный законопроект, разделенный на части, находится на рассмотрении в Государственной Думе РФ.

--------------------------------

СЗ РФ. 2008. N 29. Ч. I. Ст. 3482.

СЗ РФ. 2012. N 53. Ч. I. Ст. 7627.

СЗ РФ. 2013. N 19. Ст. 2327.

Законопроектом предусматривается ряд новелл в правовом регулировании отношений в сфере интеллектуальной собственности, суть которых заключается в изменении правовой охраны отдельных результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, порядка их использования, а также порядка и способов защиты интеллектуальных прав на них. В частности, предлагается расширить круг случаев свободного использования объектов интеллектуальных прав. Применительно к объектам авторских и смежных прав вводятся свободная лицензия и заявление, в силу которого предоставляется право безвозмездного использования объектов авторских и смежных прав. Расширяется сфера действия такого авторского права, как право следования; авторы и их наследники получают возможность участвовать в доходах, полученных от любой, а не только публичной перепродажи оригиналов их произведений изобразительного искусства, рукописей литературных и музыкальных произведений. Сужается объем права на отзыв произведения. Изменяется порядок реализации права на неприкосновенность произведения. Принципиально меняется порядок патентования полезных моделей. Изменяются определение понятия "промышленный образец" и существо его использования. Расширяется сфера и уточняются условия применения способов защиты интеллектуальных прав. Отчасти меняется правовой режим служебных результатов интеллектуальной деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, созданных во исполнение государственных и муниципальных контрактов.

Как бы ни изменялось законодательство, правовая охрана прав на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации невозможна без существования эффективного механизма защиты прав, основанного на неотвратимости наказания за нарушения этих прав.

В целом в России создана правовая база, устанавливающая порядок и способы правовой защиты интеллектуальных прав, включая порядок возбуждения и рассмотрения дел, связанных с нарушением интеллектуальных прав; принятия мер по обеспечению доказательств, обеспечению иска; исполнения судебного решения, судебного приговора; срочных мер, направленных на пресечение правонарушения.

Данная правовая база разработана с учетом положений основных международных договоров, в которых уже участвует Российская Федерация, в частности, таких как Парижская конвенция об охране промышленной собственности от 20 марта 1883 г. , Бернская конвенция об охране литературных и художественных произведений от 9 сентября 1886 г. , Международная конвенция об охране прав исполнителей, изготовителей фонограмм и вещательных организаций от 26 октября 1961 г. , Договор ВОИС по авторскому праву от 20 декабря 1996 г. , Договор ВОИС по исполнениям и фонограммам от 20 декабря 1996 г. .

--------------------------------

См.: URL: http://www.wipo.int/treaties/ru/ip/paris/paris.html.

См.: URL: http://www.wipo.int/treaties/ru/ip/berne/berne.html.

См.: URL: http://www.wipo.int/treaties/ru/ip/rome/rome_convention.htm.

См.: URL: http://www.wipo.int/treaties/ru/ip/wct/wct.html.

См.: URL: http://www.wipo.int/treaties/ru/ip/wppt/wppt.html.

Сформированы система государственных органов, осуществляющих принудительное обеспечение восстановления нарушенных прав на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации, а также система государственных органов, регулирующих отношения в данной сфере. К таким органам можно отнести Минэкономразвития России и подведомственный ему Роспатент, Минкультуры России, Минкомсвязи России и подведомственный ему Роскомнадзор, ФТС России, Минпромторг России, Минобрнауки России, МВД России, Минюст России, ФАС России.

Защита прав на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации во многом обусловлена природой, или существом, охраняемых прав. Российский законодатель выделяет три вида прав на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации: исключительное право, личные неимущественные права, иные интеллектуальные права (ст. 1226 ГК РФ). При этом личные неимущественные права и иные интеллектуальные права признаются только в случаях, предусмотренных ГК РФ (ст. 1226). Право на вознаграждение за свободное использование результатов интеллектуальной деятельности рассматривается в российской судебной практике как часть исключительного права (п. 10.1 Постановления Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ от 26 марта 2009 г. N 5/29 "О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" ). В п. 1208 Доклада, включенного в пакет документов по присоединению России к ВТО (далее - Доклад), отмечается, что ряд положений международных договоров предоставляет правообладателям право на вознаграждение в тех случаях, когда допускается использование без согласия правообладателя; такое право в нашей стране не существует самостоятельно, а рассматривается как часть исключительного права. Россия берет на себя обязательство впредь толковать термин "исключительное право" как право, включающее право на вознаграждение. Для реализации этого обязательства в законопроект была включена прямая норма о том, что право на вознаграждение входит в состав исключительного права и при его нарушении применяются отдельные способы защиты, характерные для защиты исключительного права.

--------------------------------

См.: Российская газета. 2009. 22 апр.

Вместе с тем не любое право на вознаграждение следует рассматривать как часть исключительного права. Законодатель в ст. 1255 ГК РФ применительно к объектам авторских прав называет в качестве другого права (третьего вида интеллектуальных прав, помимо исключительного права и личных неимущественных прав) право на вознаграждение за использование служебного произведения. Оно предусмотрено в отношении служебных изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, селекционных достижений, топологий интегральных микросхем, т.е. за все результаты интеллектуальной деятельности, относящиеся к служебным. Природа права на вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности прямо раскрывается в Постановлении Пленума ВС РФ от 29 мая 2012 г. N 9 "О судебной практике по делам о наследовании" . Согласно его п. 91 к иным интеллектуальным правам, не являющимся исключительными, в силу ГК РФ относятся:

--------------------------------

См.: Российская газета. 2012. 6 июня.

- право следования в отношении произведений изобразительного искусства, авторских рукописей (автографов) литературных и музыкальных произведений;

- право на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец (п. 2 ст. 1357) и на получение патента на селекционное достижение (п. 2 ст. 1420);

- право на вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности, причитающееся работнику - автору служебного произведения, служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца, служебного селекционного достижения, служебной топологии (абз. 3 п. 2 ст. 1295, абз. 3 п. 4 ст. 1370, п. 5 ст. 1430, п. 4 ст. 1461).

Следовательно, поскольку указанные виды прав не являются ни исключительными правами, ни частью исключительных прав, их правовая природа отлична от правовой природы исключительного права и в отношении их не могут быть применены способы защиты, характерные для исключительного права.

Из вышеперечисленных трех видов иных интеллектуальных прав рассмотрим только имущественное право на вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности, поскольку оно в отличие от двух иных интеллектуальных прав относится ко всем результатам интеллектуальной деятельности.

2. Правовая природа и защита права на вознаграждение

за служебные результаты интеллектуальной деятельности

Как было сказано выше, право на вознаграждение предусмотрено в отношении служебных результатов интеллектуальной деятельности. Вопрос о том, является ли тот или иной результат интеллектуальной деятельности служебным, должен решаться исходя из положений законодательства, действовавшего на момент создания результата интеллектуальной деятельности. Разъяснения по данному вопросу содержатся в п. 39.1 Постановления Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ от 26 марта 2009 г. N 5/29 применительно к произведениям: комплекс прав на служебный результат интеллектуальной деятельности и содержание данных прав определяются нормами права законодательства, действующего на момент возникновения обстоятельств, с которыми законодательство связывает возникновение или осуществление данных прав.

Правовая природа служебного произведения раскрывается в ст. 1295 ГК РФ; служебного исполнения - в ст. 1320; служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца - в ст. 1370; служебного селекционного достижения - в ст. 1430; служебной топологии - в ст. 1461; служебного секрета производства - в ст. 1466 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1295 ГК РФ авторские права на произведения науки, литературы или искусства, созданные в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. Таким образом, служебным может быть признано только такое произведение, которое создается в пределах трудовых обязанностей. Произведение, созданное по заданию работодателя за пределами трудовых обязанностей, служебным быть не может. Это подтверждается и положениями п. 39.1 названного Постановления. Для определения того, является ли созданное работником после 31 декабря 2007 г. по конкретному заданию работодателя произведение служебным, необходимо исследовать вопрос о том, входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника. Если не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное: исключительное право на него принадлежит работнику; его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения, которое будет рассматриваться уже как обязательственное право, возникшее из договора по распоряжению исключительным правом.

Вместе с тем, если мы обратимся к положениям ст. ст. 1370, 1430, 1461, 1466 ГК РФ, то увидим, что в отличие от произведений и исполнений изобретение, полезная модель, промышленный образец, топология интегральной микросхемы, селекционное достижение признаются служебными не только в тех случаях, когда они созданы в связи с выполнением трудовых обязанностей, но и в случае их создания по конкретному заданию работодателя. Таким образом, последние результаты интеллектуальной деятельности будут относиться к служебным и тогда, когда они созданы за пределами трудовых обязанностей автора.

Однако не всякие изобретение, полезная модель, промышленный образец, топология интегральной микросхемы и селекционное достижение, созданные с использованием материалов работодателя и в рабочее время, будут относиться к служебным. Инициатива в создании служебного результата интеллектуальной деятельности должна исходить не от работника. Последний должен выполнять разработку по заданию работодателя, поскольку именно он организует труд работника. Если инициатива в создании результата интеллектуальной деятельности исходит от работника и до создания данного результата интеллектуальной деятельности его инициатива по разработке не была одобрена работодателем, то такой результат интеллектуальной деятельности нельзя признать служебным.

Создание результата интеллектуальной деятельности по заданию работодателя не обязательно означает создание по инициативе работодателя. Служебным будет и такой результат интеллектуальной деятельности, который хоть и создан по заданию работодателя, но не по его инициативе. Работодатель может давать задания работникам как для решения его собственных задач, так и во исполнение заключенных им с третьими лицами договоров. Так, работодатель может в качестве исполнителя заключить государственный или муниципальный контракт или общегражданский договор на создание произведений науки, литературы или искусства, либо договор на выполнение НИОКР, либо договор подряда, в результате исполнения которых может быть получен охраноспособный результат интеллектуальной деятельности.

Анализ положений российского законодательства показывает, что право на вознаграждение за служебный результат интеллектуальной деятельности может возникнуть у автора только при условии, что ему не принадлежит исключительное право, за исключением случая, если автор уступил данное право третьему лицу и тем самым самостоятельно лишил себя этого права. Исключительное право на служебный результат интеллектуальной деятельности может остаться за автором, если договором между автором и работодателем прямо предусмотрено данное положение. При этом в большинстве статей ГК РФ, посвященных служебным объектам, законодатель указывает, что такое иное положение о принадлежности исключительного права не работодателю, а автору может быть предусмотрено как в трудовом, так и в ином договоре. В законопроекте предлагается заменить слова "иным договором" на "гражданско-правовые договоры". Полагаем, что законодатель использует понятие "трудовой договор", подразумевая исключительно название документа, а не тип договора, поскольку вопрос о распределении исключительного права не может входить в предмет трудового договора. Следовательно, условие о том, что исключительное право остается за автором, является условием гражданско-правового договора, которое просто размещается в документе, именуемом трудовым.

Вместе с тем некоторые авторы полагают, что указание на иные договоры является ошибочным и противоречащим понятию служебного. Так, В.И. Еременко применительно к произведениям пишет: "По сравнению с ранее действовавшим законодательством в упомянутую выше норму включен новый термин "иные договоры", что дает некоторым авторам повод утверждать, что работник и работодатель наряду с трудовым договором могут заключать гражданско-правовые договоры относительно принадлежности исключительного права на произведение. Однако для такого вывода в настоящее время нет никаких оснований в связи с сужением понятия служебного произведения. Если прежде такой вывод мог быть основан на том обстоятельстве, что служебное произведение могло быть создано также по заданию работодателя, которое могло не входить в сферу профессиональной деятельности работника, то в настоящее время служебное произведение может быть создано только в пределах трудовых обязанностей работника" .

--------------------------------

Еременко В.И. Имущественные права на произведения в соответствии с частью четвертой ГК РФ // Биржа интеллектуальной собственности. 2010. N 10. С. 14.

Кроме того, исключительное право может возвратиться от работодателя к автору, если первый в определенный срок не совершит указанные в ГК РФ действия. В частности, работодатель должен в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, либо начать его использование, либо передать исключительное право на него другому лицу, либо сообщить автору о сохранении произведения в тайне (п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Работодатель должен в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником о создании служебного изобретения, полезной модели или промышленного образца либо подать заявку на выдачу патента, либо передать право на получение патента, либо сообщить работнику о сохранении информации о результате интеллектуальной деятельности в тайне (п. 4 ст. 1370 ГК РФ).

Если исключительное право на служебный объект не принадлежит автору (за исключением случая, когда оно уступлено самостоятельно автором третьему лицу), независимо от того, кому принадлежит исключительное право - работодателю или третьему лицу, выплачивать вознаграждение за служебный результат интеллектуальной деятельности должен работодатель. Данный вывод подтверждается положениями п. 39.2 анализируемого Постановления, в которых предусмотрено, что во всех случаях вознаграждение выплачивается работодателем, даже если использование произведения осуществляется третьим лицом по лицензионному договору или исключительное право на произведение перешло к новому правообладателю.

Законодатель предусматривает возможность установить размер, порядок выплаты вознаграждения за служебный результат интеллектуальной деятельности в договоре. Данный договор по своей природе является гражданско-правовым. В литературе высказывалась точка зрения, что такое вознаграждение является частью заработной платы. Так, Э.П. Гаврилов пишет: "...исходя из принципа свободы договора следует признать, что указанный договор может быть заключен как до, так и после создания служебного произведения, а также что вознаграждение автору может быть включено в заработную плату работника. Если трудовой договор предусматривает включение творческой деятельности, которая может завершаться созданием произведений, в трудовую функцию работника, то в заработную плату входит вознаграждение за использование служебных произведений. Если предположить, что вознаграждение за использование служебного произведения всегда должно выплачиваться сверх заработной платы, невозможно дать ответ на вопрос о том, за что же работнику выплачивается зарплата. В связи с этим такое предположение следует признать неверным" . С позицией Э.П. Гаврилова согласиться нельзя, так как законодатель прямо предусмотрел основания возникновения данного права, которые не связаны с трудовой деятельностью автора, заработная плата представляет собой не что иное, как плату за выполнение определенной трудовой функции. Таким образом, природа права на вознаграждение за служебный результат интеллектуальной деятельности и природа заработной платы полярно различаются. Первое носит гражданско-правовой характер, второе - трудовой. Природа прав кардинально влияет на порядок и способы защиты права.

--------------------------------

Гаврилов Э.П. Права на служебные результаты интеллектуальной деятельности и секреты производства // Хозяйство и право. 2007. N 10. С. 111 - 112.

Важно также определить правовое значение договора, в котором определяются размер, порядок и условия выплаты вознаграждения. Данный договор не порождает права на вознаграждение, право возникает в силу предусмотренных в законе оснований. Таким образом, договор направлен лишь на детализацию возникших отношений. Заключаемый между автором и работодателем договор носит производный от права на вознаграждение характер. Следовательно, прекращение права должно влечь прекращение договора, поскольку последний не порождает право, а лишь устанавливает размер и порядок выплаты вознаграждения.

Некоторые авторы полагают, что право на вознаграждение связано со статусом автора как работника, в связи с чем утрату данного статуса они связывают с прекращением права на вознаграждение. Однако, как прямо указал законодатель, вознаграждение выплачивается не за наличие трудовых отношений. Последнее является лишь условием для появления служебного результата интеллектуальной деятельности. По аналогии можно привести следующий пример. Нередко в трудовые договоры включаются условия об обязанности работодателя предоставить жилые помещения или выделить работнику суммы на приобретение жилья. Но, как правильно отмечено в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" , если возник спор по поводу неисполнения или ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), вне зависимости оттого, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя. Таким образом, не всякое обязательство, возникающее в связи с наличием трудовых правоотношений, будет трудовым.

--------------------------------

БВС РФ. 2004. N 6.

До тех пор пока существует работодатель и жив автор, действуют обязательственные отношения между ними, есть право на вознаграждение. Однако ликвидация работодателя повлечет прекращение права на вознаграждение и, соответственно, обязательства. Авторы-работники будут поставлены в неравное положение в зависимости от юридической судьбы работодателя, в связи с чем представляется необходимым предусмотреть в законодательстве, что ликвидация работодателя влечет переход исключительного права на служебное произведение к автору служебного результата интеллектуальной деятельности.

Относительно срока действия права на вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности есть разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума ВС РФ от 29 мая 2012 г. N 9. Согласно им право на вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности, причитающееся работнику - автору служебного произведения, служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца, служебного селекционного достижения, служебной топологии (абз. 3 п. 2 ст. 1295, абз. 3 п. 4 ст. 1370, п. 5 ст. 1430, п. 4 ст. 1461 ГК РФ), переходит к его наследникам, поскольку договор между работодателем и работником, которым определяются размер, условия и порядок выплаты такого вознаграждения, по своему характеру является гражданско-правовым.

Другой подход содержится в п. 37 законопроекта, согласно которому право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако право автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам. Право на вознаграждение за служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права (п. 74 законопроекта). В отношении селекционных достижений (п. 111 законопроекта) и топологий интегральных микросхем (п. 116 законопроекта) законодатель предусмотрел переход по наследству права на вознаграждение на оставшийся срок действия исключительного права. Неясно, почему в отношении одних объектов законодатель хочет предусмотреть переход права на вознаграждение к наследникам, а в отношении других объектов - нет.

Каков же размер вознаграждения за служебные объекты интеллектуальной деятельности? Следует отметить, что в отношении служебного произведения неприменимы минимальные ставки авторского вознаграждения, установленные Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 218 "О минимальных ставках авторского вознаграждения за некоторые виды использования произведений литературы и искусства" . Указанные выше ставки установлены Правительством РФ за использование произведений, которое происходит при распоряжении правообладателем своим исключительным правом на произведение. Право на вознаграждение за служебное произведение является иным интеллектуальным правом и выплачивается на совершенно иных принципах и по другим правовым основаниям.

--------------------------------

САПП РФ. 1994. N 13. Ст. 994.

Вместе с тем следует обратить внимание, что согласно ст. 12 Федерального закона от 18 декабря 2006 г. N 231-ФЗ "О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" к служебным изобретениям и промышленным образцам, созданным после введения в действие части четвертой ГК РФ, применяются положения п. п. 1, 3, 5 ст. 32, ст. ст. 33 и 34 Закона СССР от 31 мая 1991 г. N 2213-1 "Об изобретениях в СССР" , п. 3 ст. 21, п. п. 1 и 3 ст. 22 и ст. 23 Закона СССР от 10 июля 1991 г. N 2328-1 "О промышленных образцах" . В данных законодательных актах устанавливается размер вознаграждения за служебные изобретения, промышленные образцы, порядок его выплаты и ответственность за несвоевременную выплату вознаграждения. Полагаем, что в случае отсутствия договора между автором и работодателем автор в судебном порядке вправе требовать выплаты вознаграждения, предусмотренного в законодательных актах СССР, ряд положений которых были прямо введены на территории РФ с 1 января 2008 г. Так, был удовлетворен иск изобретателя о выплате вознаграждения за служебное изобретение, рассчитанного по Закону СССР "Об изобретениях в СССР", в Норильском городском суде Красноярского края (см. решение Норильского городского суда Красноярского края от 8 февраля 2010 г. ).

--------------------------------

СЗ РФ. 2006. N 52. Ч. I. Ст. 5497.

Ведомости СНД и ВС СССР. 1991. N 25. Ст. 703.

Ведомости СНД и ВС СССР. 1991. N 32. Ст. 908.

Доступ из СПС "КонсультантПлюс".

В п. 4 ст. 1370 ГК РФ предусматривается право Правительства РФ устанавливать минимальные ставки вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели и служебные промышленные образцы. В настоящее время разрабатывается проект постановления Правительства РФ, которым были бы утверждены минимальные ставки вознаграждения за различные служебные результаты интеллектуальной деятельности.


5560524101081855.html
5560583438339201.html
    PR.RU™